平成24年度補助金に対する群馬県の財政援助団体等監査（平成25年度実施監査）では、公益財団法人に対し、以下のような注意事項がなされています。
・公益財団法人A
（注意事項）
当該団体の勤務時間の割り振り並びに職員への休日勤務手当の支給額及び支給方法は、公益財団法人A就業規程第５条第３項及び公益財団法人A職員の給与及び旅費に関する規程第３条第１項により、いずれも「群馬県職員の例による」こととされている。 休日勤務手当等について、次のような誤りがあった。
(1)群馬県職員の勤務時間、休暇等に関する条例第９条第１項及び群馬県職員の勤務時間、休暇等に関する規則第６条第１項において、国民の祝日に関する法律による休日の全勤務時間に勤務することを命じた場合、勤務することを命じられた休日を起算日とする４週間 後の日までの期間において代休日を指定することとされており、代休日の指定にあたっては、群馬県処務規程第３４条の２第５項で定める代休日指定簿により行うこととされている。 当該団体は、平成２４年４月３０日の勤務について代休日指定簿により代休日指定を行うところ、誤って週休日振替簿により勤務時間の割り振り変更を行い、同日に勤務した職 員４名について、群馬県職員の給与に関する条例第１４条第３項及び職員の給与の支給に 関する規則第２５条第３項による勤務１時間につき勤務１時間当たりの給与額に２５／１００を乗じて得た額を時間外勤務手当として支給していたため、同月分の時間外勤務手当 を１３，５５６円過大に支給していた。
(2) 国民の祝日に関する法律による休日の全勤務時間に勤務することを命じられ、当該休 日を起算日とする４週間後の日までの期間までに代休日が取得できなかった場合、群馬県職員の給与に関する条例第１５条及び職員の給与の支給に関する規則第２５条第４項により、勤務１時間につき勤務１時間当たりの給与額に１３５／１００を乗じて得た額を休日 勤務手当として支給することとされている。 当該団体は、平成２４年４月３０日に勤務した職員のうち、前述期間内に代休取得して いない職員２名に対して休日勤務手当を支給していなかったため、同月分の休日勤務手当 の支給額が４２，４９６円不足していた。